De medewerkers van SAEY zijn het hart van het bedrijf. We willen met elk van hen een lange termijn samenwerking aangaan.

Ons personeelsbeleid beoogt:

• Medewerkers aan te werven, waarvan de ingesteldheid van die aard is dat ze zich aansluiten en goed voelen bij onze waarden en cultuur en deze op natuurlijke wijze beleven en uitdragen.
   
• Een werksfeer uit te bouwen die stimulerende uitdagingen biedt die in teamverband met de nodige collegialiteit verwezenlijkt worden.
   
• Zelfontplooing mogelijk te maken dankzij permanente coaching en opleiding en door het aanbieden van opportuniteiten en kunnen meewerken aan ontwikkelingsprojecten voor wie wil.
   
• Via de SAEY academy te werken aan de uitbouw van vakkennis, maar ook zelfkennis, begrip voor anderen, wederzijds respect en open communicatie dat gestimuleerd wordt door kennis van je eigen persoonlijkheidstype (volgens het Enneagram persoonlijkheidsmodel).
   
• Vitaliteit hoog te houden dankzij een gezonde omgeving, door veerkracht van medewerkers te ondersteunen, door vertrouwen op te krikken en te waken op integriteit met hun eigen levensdoelstellingen.
   
• Ultiem ernaar te streven dat medewerkers een lange loopbaan bij SAEY inzetbaar zijn (o.a. dankzij levenslang leren) en hierbij voldoening vinden.